SA8000标准旨在保护企业内部劳工的权利，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关方的责任.SA8000标准对企业的要求包括:

劳工人权:

1. 禁止使用或者支持使用童工（我国法律规定未年满16周岁的员工）;
2. 禁止使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证明材料;
3. 应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
4. 反歧视原则
5. 不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
6. 工作时间要严格遵守国家和/或当地法律要求;
7. 企业支付给员工的工资不应低于当地法律或行业的最低标准;
8. 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策和程序，这些政策需在内部得到沟通。
9. 员工具有就业自由，加班自由，辞工按规定提前写出书面申请应按规定得到批准。

健康与安全

1. 企业应为员工提供安全、健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境、干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等;
2. 企业应为从事有危害的工作的员工，提供防护措施。
3. 企业应定期安排从事有害工种的员工进行健康体检。

SA8000认证前的必要条件

1. 认证前期，你需要证明贵公司符合所在国家和所属地方的法律法规要求；并参照SA8000标准要求进行自我测评，一年内进入申请程序。
2. 如果第3方认证机构接受了贵公司申请，你的企业就成为了SA8000申请单位。
3. 当你的企的 SA8000 管理体系已经建立完毕，并在企业内部得到了很好的运行，你可以安排一次审核前的预审测评，如需采取改进措施，机构会给予你充足时间按 SA8000 标准要求改善人力资源、安全和管理方面的措施。
4. 如果需要，可以延长申请人状态至 2 年。
5. 预审测评通过后，将进行入正试审核评估阶段。
6. 审核组根据审核计划到企业进行现场审核。审核组成员均是资深的专业成员，他们了解当地法律、社会、并是与你的企业员工说同一母语的。在审核过程中，你需要全面提供工厂的历史记录，审核员可自由地与雇员谈话，如果企业运营的某些方面需要改进，审核员会给你机会补救。
7. 当审核小组经过评估，确认你的工厂完全符合标准后，由审核机构颁发 SA8000 证书。证书有效期 3 年，每半年进行一次监督审核，每 3 年需进行一次复评。

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